Partie 1 - Le recrutement

• Recruter à moindre frais
• Gérer la volumétrie des candidatures reçues, et la qualité des profils
• Embaucher des collaborateurs motivés, réussir leur on- boarding et les fidéliser
• Remplacer des collaborateurs au pied levé
• Effectuer facilement des simulations de salaire

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Partie 2 - La planification

• Mieux communiquer pour mieux planifier
• Planifier quand la charge de travail est compliquée à établir à l’avance

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Partie 3 - L’administratif (au temps du RGPD) et la paie

• Gérer l’administratif à l’embauche et au départ
• S’assurer d’être en conformité avec le droit du travail
• Collecter et transmettre facilement les variables de paie
• Transmettre les bulletins de salaire sans risques, et en conformité avec le RGPD
• Simplifier la DSN mensuelle RGPD) et la paie