On commence par le 1er mai, cas particulier…

Rappelons que le 1er mai est soit chômé, et donc, payé comme un jour normal, soit travaillé, et donc, payé double. Dans ce dernier cas, le montant de l’indemnité, qui vient en complément du salaire normal, doit apparaître sur une ligne distincte du bulletin de salaire.

Sachez que cette journée du 1er mai est impérativement indemnisée si elle est travaillée : elle ne peut absolument pas faire l’objet d’un repos compensateur.

Et pour les autres jours fériés ?

S’il s’agit d’un jour férié garanti (avec, au minimum, un an d’ancienneté), et que le salarié travaille ce jour-là, alors il sera payé double OU sera payé normalement et profitera d’une journée de repos en compensation.

S’il s’agit d’un jour férié ordinaire (avec, au minimum, un an d’ancienneté), et que le salarié travaille ce jour-là, alors il sera payé normalement, et profitera d’une journée de repos en compensation.

Lorsque les jours fériés ne font pas l’objet d’une rémunération majorée, mais juste d’une compensation (ils sont donc récupérés), il n’est pas obligatoire de les faire figurer sur la feuille de paie puisque la rémunération de votre salarié n’en est pas affectée.

Cela dit, pour établir un décompte précis des jours fériés récupérés, une mention sur le bulletin de salaire au fil de l’eau peut être une bonne idée.

S’ils font l’objet d’une rémunération majorée ou ouvre droit à une indemnité quelle qu’elle soit, elle doit aussi apparaître sur une ligne distincte du bulletin.

On récapitule tout ça :

 

Jour férié garantiJour férié ordinaire
Si le jour férié est travailléIl est payé double ou compensé par un jour de reposIl est compensé par un jour de repos
Si le jour férié est chôméIl est payé normalementIl est payé normalement
Si le jour férié tombe sur un jour de repos hebdomadaireIl est compensé par un jour de reposIl n’y a pas de traitement particulier

Nathalie BAILLAND

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