Skip to content
Découvrir
Le Blog de Snapshift - Gestion RH & Administrative les rh facilesS'inscrire à la newsletter
Découvrir
    hcrTemps de travailCongésAdministratifPausePaieClients

    Comment gérer les jours fériés pour les temps partiels ?

    A combien de jours fériés un salarié à temps partiel a-t-il droit ?

    A combien de jours fériés un salarié à temps partiel a-t-il droit ?

    Commençons par évoquer le cas du 1er mai, seul jour férié légal accordé par le code du travail en France. Plusieurs cas de figure :

    Votre restaurant est toujours fermé au 1er mai :

    • un salarié à temps partiel touche une journée de salaire normale.

    Le 1er mai tombe un jour où votre restaurant est d’ordinaire ouvert, mais vous avez

    décidé de le fermer :

    • un salarié à temps partiel touche une journée de salaire normale.

    Le 1er mai est un jour d’ouverture normal de votre établissement :

    • un salarié à temps partiel doit être payé double.

    Poursuivons par les jours fériés garantis pour les temps partiels...

    Comme un salarié à temps plein, un salarié à temps partiel bénéficie lui aussi des jours fériés garantis, s’il travaille chez vous depuis 1 an au moins (cf avenant n° 6 du 15 décembre 2009 de la convention HCR. Pour la restauration rapide, les règles sont légèrement différentes, on y reviendra).

    A combien de jours a-t-il droit ?

    • S’il travaille les 5 jours de la semaine, il a droit aux mêmes 6 jours que les salariés à temps plein. Ainsi, si un jour férié garanti tombe un jour de repos hebdomadaire, il doit lui être payé, ou compensé par un jour de repos.
    • Si le 15 août tombe un lundi, et qu’il ne travaille jamais les lundis, soit ce jour lui est rémunéré, soit il lui donne droit à un jour de congé. Par contre, si un salarié travaille moins de 5 jours dans la semaine, les jours fériés garantis sont accordés au prorata temporis de son temps de travail :

    Nombre de jours travaillés / semaine 4 3 2 1 Nombre de jours fériés garantis / année civile* 5 4 3 2

    • Pour un salarié au 4/5è, le calcul est le suivant : (4:5) x 6 = 4,8 arrondis à 5
    • Pour un salarié au 3/5è, le calcul est le suivant : (3:5) x 6 = 3,6 arrondis à 4 Etc...

    Quid des 4 jours fériés ordinaires ?

    Si un jour férié ordinaire tombe sur un jour où votre salarié ne travaille pas, ou sur le jour de fermeture de votre restaurant, vous n’avez pas à le lui rémunérer ni à le compenser par un jour de repos. Il est perdu.

    Hôtel, Café, Restaurant-Congés

    Posté le 28 sept. 2020 - 3 min de lecture

    Partager l'article

    Plus d'articles

    Un jour férié donne-t-il lieu à une rémunération habituelle ?

    2 min de lecture

    Tomber malade, ça arrive à tout le monde. Se blesser sur son lieu de travail, aussi.

    3 min de lecture

    Alors, férié ou non le lundi de Pentecôte ? C’est confus dans votre tête ? Ça l’est pour tout le monde, c’est l’occasion de faire un point.

    3 min de lecture

    Rechercher par thèmes

    les rh facilesLe Blog de Snapshift - Gestion RH & Administrative
    BoulangerieRestauration RapideInterviewsHôtel, Café, RestaurantDistribution

    Suivez-nous

    logo-facebooklogo-instagramlogo-twiiterlogo-linkedinlogo-youtube