Découvrir

À la une

Les ratios indispensables à suivre en restauration pour gérer comme un chef
Ratios restauration : lesquels faut-ils suivre ?

8 min de lecture

Découvrir
jours-feries-impact-paie

Jours fériés : quels impacts sur le bulletin de salaire ?

Un jour férié donne-t-il lieu à une rémunération habituelle ?

Nathalie BALLAND Nathalie BALLAND
Posté le 17 décembre 2019 - 2 min de lecture
CTA article

On commence par le 1er mai, cas particulier…

Rappelons que le 1er mai est soit chômé, et donc, payé comme un jour normal, soit travaillé, et donc, payé double. Dans ce dernier cas, le montant de l’indemnité, qui vient en complément du salaire normal, doit apparaître sur une ligne distincte du bulletin de salaire.

Sachez que cette journée du 1er mai est impérativement indemnisée si elle est travaillée
: elle ne peut absolument pas faire l’objet d’un repos compensateur.

Et pour les autres jours fériés ?

  • S’il s’agit d’un jour férié garanti (avec, au minimum, un an d’ancienneté), et que le salarié travaille ce jour-là, alors il sera payé double OU sera payé normalement et profitera d’une
    journée de repos en compensation.
  • S’il s’agit d’un jour férié ordinaire (avec, au minimum, un an d’ancienneté), et que le salarié travaille ce jour-là, alors il sera payé normalement, et profitera d’une journée de repos en compensation.

Lorsque les jours fériés ne font pas l’objet d’une rémunération majorée, mais juste d’une compensation (ils sont donc récupérés), il n’est pas obligatoire de les faire figurer sur la feuille de paie puisque la rémunération de votre salarié n’en est pas affectée.

Cela dit, pour établir un décompte précis des jours fériés récupérés, une mention sur le bulletin de salaire au fil de l’eau peut être une bonne idée.

S’ils font l’objet d’une rémunération majorée ou ouvre droit à une indemnité quelle qu’elle soit, elle doit aussi apparaître sur une ligne distincte du bulletin.

On récapitule tout ça :

 

Jour férié garanti

Jour férié ordinaire

Si le jour férié est travaillé

Il est payé double ou compensé par un jour de repos

Il est compensé par un jour de repos

Si le jour férié est chômé

Il est payé normalement

Il est payé normalement

Si le jour férié tombe sur un jour de repos hebdomadaire

Il est compensé par un jour de repos

Il n’y a pas de traitement particulier

 

Partager l'article