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Peut-on déduire du salaire les retards dans votre boulangerie ?

Si l’un de vos salariés en boulangerie est toujours en retard, que pouvez-vous faire ?

Nathalie BALLAND Nathalie BALLAND
Posté le 18 mai 2020 - 2 min de lecture

Si l’un de vos salariés en boulangerie est toujours en retard, sans réelle bonne excuse, quel est l’impact sur son salaire ?

Commencez par lui rappeler les horaires en les mettant bien en évidence. De toute façon, c’est une obligation légale (article D3171-2 du code du travail).

Si les horaires sont collectifs, l’affichage doit mentionner une heure de début, et une heure de fin. Vous pouvez également les rappeler dans chaque contrat de travail, comme ça, votre salarié n’aura vraiment plus aucune excuse ! Une chose est sûre, il faut qu’il soit informé des horaires auxquels il est soumis.

Pouvez-vous décompter les retards de vos salariés ?

Qu’elles soient volontaires ou non, la législation vous donne le droit de décompter les heures d’absence de vos salariés. Logique, étant donné qu’un salaire est censé être versé en contrepartie d’un travail. Si celui-ci n’est pas exécuté dans son intégralité, le temps non travaillé peut ne pas être payé. Mais prenez garde car une retenue de salaire est très encadrée.

En effet, assurez-vous que le montant de la retenue soit strictement proportionnel au temps d’absence effectif du salarié. Si ce n’est pas le cas, la retenue est assimilée à une sanction pécuniaire, rigoureusement interdite par le code du travail. Il faut donc que votre décompte soit parfaitement à jour, et que vous puissiez, en cas de contestation, prouver les retards ! Il est donc préférable de bien les noter si vous constatez qu’ils s’accumulent.

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Quel calcul pour la retenue sur salaire des retards ?

Pour savoir quel montant retenir, il faut calculer le rapport entre la rémunération et le temps de travail mensuel prévu au contrat (exprimé en heures), et multiplier le résultat par le nombre d’heures non travaillées du fait des retards.

Prenons l’exemple d’un salarié payé 2200 euros pour 151,67 heures de travail, et qui aurait accumulé 2 heures de retard dans le mois. Il faudrait alors lui déduire (2200:151,67) x 2 = 29,01 euros.

Dans le pire de cas…

Si un salarié multiplie les retards, et met à mal l’organisation de votre établissement, c’est un motif de licenciement, mais pas pour faute grave, comme l’indique cet arrêt de la Cour de cassation.

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