Boulangerie

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Administratif

Boulangeries : Devenez un aimant à talents grâce à la marque employeur !

En France, 82% des TPE/PME n’ont pas pu aller au bout de leurs projets d’embauche faute de candidats…

Laure Girardot

8 min

Administratif

Boulangerie : comment gérer un arrêt maladie pendant des congés payés ?

Un des salariés de votre boulangerie tombe malade pendant ses vacances… qu’est-ce que ça implique ?

Nathalie BALLAND

2 min de lecture

Temps de travail

Repos hebdomadaire en boulangerie : un choix RH et commercial stratégique

Les jours de repos hebdomadaire en boulangerie ne sont pas toujours simples à fixer.

Emilie Geoffroy

5 min de lecture

Paie

4 min

Mensualisation des salaires en Boulangerie : les impacts sur la paie

Administratif

3 min

Quel est le délai de préavis en cas de démission en boulangerie-pâtisserie ?

Administratif

7 min

Comment attirer et fidéliser son personnel de vente en Boulangerie ?

Pause

3 min

Respecter le temps de pause repas des salariés en Boulangerie

Temps de travail

Boulangerie : comment gérer au mieux les horaires de ses équipes ?

La profession de boulanger n’est pas de tout repos.

Laure Girardot

7 min de lecture

Temps de travail

Les heures complémentaires en boulangerie-pâtisserie

Les heures supplémentaires, tout le monde sait ce que c’est… Mais qui est vraiment capable d’expliquer ce que sont les heures complémentaires ?

Nathalie BALLAND

3 min de lecture

Administratif

Une mutuelle en boulangerie-pâtisserie, oui, mais à quelles conditions ?

Depuis le 1er janvier 2016, chaque employeur en boulangerie-pâtisserie a obligation d’affilier à une mutuelle ses salariés ayant un mois d’ancienneté. Lorsque l’ancienneté requise est atteinte, ils peuvent bénéficier du régime rétroactivement à compter de leur date d’entrée dans l’entreprise.